今日の職場で起きている異変

社員の63%が、組織への愛着を抱いていない。ミレニアル世代では71%に及ぶ

63%

Gallup

社員の45%が、過去1年間に転職したか、次の1年で転職する予定でいる

45%

Randstad

新入社員の33%が、90日間以内に離職。そのほとんどが、カルチャーや職務内容に起因

33%

Jobvite

従業員も、マネージャーも、リーダーも皆、仕事でより良い体験をしたいと望んでいます。お互いに尊重し合い、助け合える環境の中で、楽しく前向きに打ち込めることが、より充実した従業員体験(EX)に繋がるのです。

 

しかし私たちは日々、プレッシャーの強い環境の中で性急に意思決定を迫られるものです。そのためマネージャーは得てして、十分な裏付けとなるデータやアドバイスを得られないまま、経験・勘・偏見に頼って判断せざるを得ない状況に追い込まれています。

 

そうした状況が、組織へのエンゲージメントの低下や、離職の増加といった、誤った不本意な状況を招いているのです

Panalytはデータの力で

組織の健康を維持します

意味のある “人データ”、そこから導かれる分析とインサイトの欠如。それが、Google、Morgan Stanley、Apple、Uber、Alibabaを含む、世界的な企業* で累計35年以上に渡りHR部門を牽引してきた経験において、人事と経営双方に共通する課題でした。

私たちは当初、より良い組織・人事の意思決定をサポートするために、人事BIツールを内製化するお手伝いをしていました。しかし全ての企業が、そうした内製化にリソースを割けるわけではありません。

 

そこで私たちは、企業規模や成長段階の大小を問わずあらゆる企業で、人事やデータの知見が深くないマネージャーでも使いこなせるようなプロダクトの開発に着手しました。あらゆるHRツールのデータを簡単に統合し、強力な分析・インサイトを抽出し、組織の健康状態を客観的に評価するためのベンチマーク機能を設けるといったテストを、テクノロジー、金融、Eコマース業界の先進企業と共に、繰り返し行ってきました。

こうしてパナリットは

誕生しました

より良いデータ・インサイトが、

より良い組織・人事の意思決定を促し、 

より良い従業員体験を作り出せると、

私たちは確信しています

組織に眠るあらゆる “人データ” を最大限活用することで

ビジネスは変われる。

詳細はこちら
会社概要
よくある質問

Panalyt is a