組織に眠るあらゆる “人データ” を最大限活用すること。

それこそが、データドリブンな人事、そしてパナリットの始まりです

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Panalyt is a

統合可能なデータ

Panalytはあらゆる “人データ” を統合し、意味のあるデータ分析・インサイトを通じて、鮮やかなHRエコシステムへと誘います。私たちは下記のような、主要なHRシステムおよび社員の活動・動向に関わるツール・データとの API 連携網を拡大し続けています。API 連携が出来ない場合でも、私たちのシンプルなデータマッピング機能により、CSVまたはExcelファイルの読み込みや接続を簡便に実行することが出来ます。

HRIS(人事管理システム)

ATS(採用管理システム)のデータを活用することで、募集ポジションに対する充足率、充足期間、多様性、歩留まりに対するインサイトを抽出します。

更に入社後のパフォーマンスデータも掛け合わせることで、従来はデータが別々に管理されていたために相関分析が難しかった「採用面接者とトップパフォーマーの関係性」なども明らかにすることも出来ます。

メールやチャット履歴などのデータを接続することで、日々のコミュニケーション状況(相手や頻度)が、パフォーマンスの高低や組織へのエンゲージメントに与える影響を特定することが出来ます。